NIST Special Publication 800-53 Revision 5.2.0 Rev 5.2.0

潜在的内部威胁指标和可能的前兆行为包括过度、长期的工作不满；试图获取与工作职责无关的信息；无法解释地访问财务资源；欺凌或骚扰同事；职场暴力；以及其他严重违反政策、程序、指令、规章、规则或规范的行为。读写能力培训包括如何通过组织建立的渠道，并按照既定的政策和程序，传达员工和管理层对潜在内部威胁指标的关切。组织可以考虑根据岗位的不同定制内部威胁意识培训内容。例如，针对管理者的培训可能侧重于团队成员行为的变化，而针对员工的培训可能更侧重于一般性的观察。